Гордимся прошлым, вместе строим будущее!

Обучение и развитие персонала

Обучение и повышение квалификации инженерно-технического состава, специалистов и рабочих предприятия во внешних учебных центрах

1. Повышение квалификации и обучение руководителей и специалистов во внешних учебных центрах.

Основной целью является повышение уровня профессиональных знаний руководителей, специалистов и служащих. Обучение проводится на курсах повышения квалификации в академиях, институтах, факультетах повышения квалификации, а также в учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

2. Обязательная подготовка и переподготовка рабочих

Основной целью является последовательное совершенствование умений, знаний и навыков рабочего персонала ПАО «Туполев». Обучение рабочим профессиям подконтрольным Ростехнадзору проводится исключительно в учебных комбинатах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

3. Организация курсов английского языка силами специализированных учебных центров

По распоряжению генерального директора ПАО «Туполев» на предприятии организовано обучение авиационному английскому языку для руководителей и ведущих специалистов.

4. Организация и проведение курса занятий по охране труда

В ПАО «Туполев» проводятся первичные инструктажи по охране труда, систематические обучение и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих предприятия.

Служба охраны труда ПАО «Туполев» занимается организацией работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; контролем соблюдения работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов; организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также ведет работы по улучшению условий труда.

Внутреннее обучение и развитие сотрудников компании

1. Новый пилотный проект «Самообучающаяся компания»

Целью проекта является передача новых знаний от сотрудников ПАО «Туполев», направляемых ранее на обучение в специализированные учебные центры.

После завершения обучения Служба обучения и развития персонала ПАО «Туполев» организует курс лекций по передаче полученных знаний в рамках их профессионального развития.

2. Новый пилотный проект по передаче уникальных корпоративных знаний для специалистов Московской площадки и филиалов ПАО «Туполев»

Целью данного проектаявляется передача уникальных знаний и корпоративной информации от более опытных сотрудников для повышения квалификации специалистов различных подразделений.

3. Организация узкоспециализированных курсов учебных занятий или тренингов по заявкам руководителей СП для своих сотрудников

Целью данного вида обучения является повышение квалификации сотрудников структурных подразделений в профессиональной области по узкому направлению.

4. Организация курсов английского языка силами внутренних преподавателей

Специалистами Корпоративного университета ЦАГИ проводятся занятия по изучению английского языка. Обучение проводится по двум уровням сложности изучения языка: «Elementary», «Intermediate».

Профориентация и работа с ВУЗами

1. Программа адаптации новых сотрудников московской площадки

Цель программы адаптации – ускорить приспособление новых сотрудников ПАО «Туполев» к рабочим процессам на предприятии, ознакомить с ценностями и традициями предприятия, привить корпоративную культуру.

Реализация этапов программы адаптации.

В рамках реализации программы адаптации в ПАО «Туполев» проводится вводно-ознакомительные занятия, включающие в себя лекции по ознакомлению с целями и задачами предприятия, структурой предприятия и деятельностью структурных подразделений, экскурсии по территории предприятия с целью знакомства с историей КБ, а также экскурсии в лабораторно-испытательный комплекс, музей им. Н.Е. Жуковского, экскурсии на Жуковскую летно-испытательную и доводочную базу (филиал ПАО «Туполев»).

2. Взаимодействие с ВУЗами

Программа кураторства студентов целевого обучения.

Целью программы является подготовка студентов профильных ВУЗов к трудоустройству в ПАО «Туполев».

В рамках программы кураторства проводятся встречи со студентами, на которых ведется контроль успеваемости студентов, проводятся встречи с сотрудниками предприятия, обзорные экскурсии по предприятию и ознакомительные лекции.

Организация производственной практики студентов.

Сотрудниками Сектора осуществлялся приём заявок и оформление студентов (3-5 курсов) на производственную практику в подразделения компании.

Взаимодействие со школами

Набор школьников на целевое обучение.

Цель мероприятия - отбор наиболее достойных кандидатов из числа школьников, желающих поступить в профильные московские ВУЗы по направлению от ПАО «Туполев» с последующим трудоустройством на предприятие.

Профориентационные мероприятия для школьников.

С целью информирования руководства средних образовательных школ и родителей школьников о целевом обучении ПАО «Туполев» проводятся выездные профориентационные мероприятия в школах Москвы, а также экскурсии по предприятию и филиалам.

Участие в ярмарках вакансий

Целью ежегодного участия в ярмарках вакансий (Гостиный двор, МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГТУ ГА) является поиск и подбор кандидатов, желающих устроиться на работу в ПАО «Туполев», кандидатов на целевое обучение.