Гордимся прошлым, вместе строим будущее!

Кадровая политика

Кадровая политика ПАО «Туполев» - это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм, организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи с учетом стратегии предприятия.

Кадровая политика ПАО «Туполев» разработана с учетом положений и требований законодательства Российской Федерации, указов Президента РФ, постановлений правительства РФ по вопросам труда, устава ПАО «Туполев», решений Совета директоров, приказов и распоряжений Генерального директора Общества, Коллективного договора.

Кадровая политика является составной частью стратегии развития ПАО «Туполев» на 2009-2015 годы и представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

Кадровая политика разработана с учетом реальных финансовых возможностей Общества и предусматривает корректировку положений при изменении финансовой ситуации.

Содержанием кадровой политики является создание и поддержание системы управления персоналом, обеспечивающим качественное решение стратегических задач, стоящих перед Обществом.

ПАО «Туполев» - это, прежде всего, люди

Ни финансы, ни высокотехнологичное оборудование, ни недвижимость не являются определяющими ресурсами и основой успеха. Основа успеха – это люди.

Предприятие стремится к построению долгосрочной системы взаимоотношений с работниками. Вся система взаимоотношений между руководством предприятия и работниками строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс РФ.

Для работников ПАО «Туполев» устанавливается пятидневная рабочая неделя. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Праздничные дни в соответствии с федеральным законодательством являются нерабочими.

Руководство предприятия заинтересовано в профессиональном росте работников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество.

Работа в ПАО «Туполев», при условии добросовестного и ответственного выполнения своих обязанностей, - это не только гарантия долгосрочной занятости, но и все более полной социальной защищенности.

Руководство предприятия стремится создавать все условия для того, чтобы каждый работник чувствовал себя частью большого, дружного коллектива.

Между руководством предприятия и работниками заключен коллективный договор, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка дня работников ПАО «Туполев», разработаны и утверждены положения, инструкции, процедуры и другие документы, регламентирующие взаимоотношения между руководством и работниками ПАО «Туполев».